Diseño e Implementación del Informe de Selección. Entrelazando las pruebas psicométricas y las entrevistas por Competencias
Busca proporcionar a los participantes los conocimientos que les permitan diseñar e implementar el informe de selección partiendo de los resultados de las pruebas psicométricas y las entrevistas por competencias. Enseñando los tipos de pruebas a aplicar y la estructuración de las entrevistas por competencias para diferentes niveles jerárquicos
Dirigido a: Coordinadores y Analistas de Reclutamiento y Selección, personal de Gestión Humana en sentido general que desee ampliar o adquirir los conocimientos concernientes a la aplicación de las pruebas psicométricas, las entrevistas por competencias y la realización del informe de selección desde una óptica de entrelace analítico y profundo. Profesionales y estudiantes de las carreras de: Psicología Industrial, Administración de Empresas y de otras carreras interesados en esta gestión.
Lugar: Hotel Clarión, Sto. Dgo.
Costo: RD$3,800 por participante
Duración: 12 Horas
Incluye: Carpeta del participante con su material de apoyo / Certificado de participación / Refrigerios y almuerzo
Facilitador(es): Maria Camarena / Ana Teresa Ellis
Organizado por: Camaya – Consultores y Outsourcing
Teléfono: (809) 435-0316
e-mail: mariacamarena9@hotmail.com / camayaconsultores@gmail.com
Una campaña para terminar con la violencia en las escuelas
El número de personas con enfermedad de Alzheimer en España podría incrementarse en más de un 75 por ciento de aquí a 25 años, pasando de los 350.000 afectados actuales hasta los 680.000 casos, según afirmó el director científico de la Unidad de Investigación del Proyecto Alzheimer de la Fundación Centro de Investigación de Enfermedades Neurológicas (CIEN-UIPA), el doctor Pablo Martínez Martín.
