Recursos Humanos Archive

Conoce las implicaciones del Análisis de Riesgo en la Gestión de Recursos Humanos y como impacta los objetivos estratégicos, la efectividad y la continuidad de la gestión en  la organización.

Programa: Generalidades: El Análisis de Riesgo en las Organizaciones / Ventajas del Análisis de Riesgo para la Gestión de Recursos Humanos / Definiendo el Escenario de Riesgos en la Gestión de Recursos Humanos / Herramientas para Identificar  Riesgos Potenciales en la Gestión de Recursos Humanos / Creación de Valor a partir del Análisis de Riesgo  de  la Gestión de Recursos Humanos.  El Proceso de  Toma de Decisión / Cultura Organizacional para la Gestión de Riesgos
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Listado de los días feriados en la República Dominicana correspondientes al año 2012

Domingo 1ro. de Enero (Día de Año Nuevo): No se cambia

Viernes 06 de Enero (Día de los Santos Reyes): Se trabaja y se cambia para el lunes 9 de
enero

Sábado 21 de Enero (Día de la Altagracia): No se cambia

Miércoles 26 de Enero (Día de Duarte): Se trabaja y se cambia para el lunes 30 de Enero

Domingo 27 de Febrero (Día de la Independencia): No se cambia

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Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuación se analizan las ventajas y desventajas de la seleccion de personal

Ventajas de la selección de personal

Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado

Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial

Facilita la integración del trabajador a la empresa

Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo

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En los últimos años, he perdido mucho peso. La gente me pregunta cómo. La mayoría asume que la pérdida de peso, o el cambio, va unido a una dieta, y que con el tiempo, volveré a recuperarlo. Los cambios, incluso aquellos que sabemos que son buenos, no siempre perduran.

Las mejores intenciones para transformar un comportamiento se quedan cortas, cuando dietas o programas, de los cuales dependemos para conseguir un giro, no son asimilados. El cambio sostenido requiere de una nueva identidad. Tenemos que modificar aquello que pensamos de él. El cambio sostenido puede comenzar con acciones, controles y herramientas, pero debe de evolucionar hacia la adopción de una identidad diferente y  asimilando una nueva forma de pensar y actuar. Entonces se produce la transformación a una nueva identidad, donde las acciones tienen lugar inconscientemente.

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El Instituto de Servicios Psicosociales y Educativos -ISPE- solicita pasantes para colaborar el Dpto. de Coordinación Académica y el Dpto. de Promoción y Ventas

Requisitos

Ser estudiante universitario de semestres iniciales de Psicología, Orientación, Educación, Idiomas, Mercadeo y carreras relacionadas con Administración de Recursos Humanos

No estar laborando actualmente

Disponer de 12 horas a la semana, distribuidos en los días Lunes, Martes, Sábados y Domingos

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Hace ya más de dos décadas que el concepto de Inteligencia Emocional se hizo presente en el panorama de la gestión de recursos humanos y, sin embargo, continúa representando un modelo fuertemente innovador dada su escasa, insuficiente o inadecuada aplicación en el seno de nuestras empresas y organizaciones. Aún hay mucho por hacer al respecto, máxime si consideramos que la Inteligencia emocional es un factor significativo que representa entre el 24 y el 69 por ciento del éxito en el rendimiento y en el desempeño funcional, según el puesto de trabajo al que hagamos referencia. Lo sorprendente, es que una buena parte de nuestros empresarios, emprendedores o directivos ni tan siquiera son capaces de enunciar, en su forma más básica, el propio concepto de Inteligencia Emocional. De ahí, que sigamos considerando su potencial innovador, sobre todo en el marco de la empresa dos punto cero.

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La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX

Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral.

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Curso Taller Entrevista de selección por competencias Recursos Humanos

Dirigido a: Profesionales y estudiantes de psicología + áreas afines

Lugar: Hotel Luís V, av. 30 de marzo No. 47, Sto. Dgo. Rep. Dom.

Costo: RD$ 1,200.00 / RD$ 1,000.00 inscripciones antes de la fecha

Facilitadora: Lic. Delia Beato

Incluye: Almuerzo, refrigerio, material de apoyo y certificado de participación

Organizado por: Instituto de Psicología Clínica y Comportamiento Organizacional

Teléfono: (809) 689-4031

Curso-Taller Código de trabajo en administración de recursos humanos

Dirigido a: Profesionales y estudiantes de psicología + áreas afines

Lugar: Hotel Luís V, Av. 30 de Marzo No. 47, Gazcue,  Santo. Domingo

Costo: RD$ 1,200.00 / RD$ 1,000.00 inscripciones antes de la fecha

Incluye: Almuerzo, Refrigerio, Material de Apoyo, Certificado de Participación. y un Ejemplar del Libro Código del Trabajo

Facilitador: Licda. Agustina Heredia

Organizado por: Instituto de Psicología Clínica y Comportamiento Organizacional, Calle Uruguay No. 5 Edificio  Profesional Don Cerame, Apto. 107, Gazcue , Santo Domingo

Teléfono: (809) 689-4031

El objetivo principal de un Curriculum Vitae es obtener un empleo, por lo que  la información que este contiene debe ser clara concisa. Debe ser así porque generalmente los departamentos de Recursos Humanos reciben cientos o miles de estos documentos, y lo único que puede garantizar que tu solicitud se tome en cuenta es el buen entendimiento de la misma.

A continuación un artículo que te puede ayudar a realizar un Curriculum de alto impacto:

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