Para las empresas con pocos fondos, existen formas no monetarias de recompensar a los trabajadores con buen desempeño

Usted ha logrado preservar su trabajo durante la recesión y los recortes de personal. Pero puede haber asumido más trabajo sin pago adicional, o quizás hasta aceptó un recorte salarial. Sin embargo, a medida que la economía comienza a recuperarse, algunas empresas buscan remunerar mejor a sus trabajadores.

“Las compañías inteligentes reconocen que no estamos donde estábamos en 2009″, cuando los trabajos desaparecían por doquier, señala John Challenger, presidente ejecutivo de Challenger, Gray & Christmas, una firma de consultoría de reubicación laboral. Y algunas empresas ya comienzan a contratar. Por lo tanto, “tratan de entender quiénes son sus mejores empleados y cómo retenerlos”, agrega.

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El 10 de septiembre, Día Mundial para la Prevención del Suicidio, se fomentan en todo el mundo compromisos y medidas prácticas para prevenir los suicidios. Cada día hay en promedio casi 3000 personas que ponen fin a su vida, y al menos 20 personas intentan suicidarse por cada una que lo consigue.

Con el patrocinio de la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio, la OMS y sus colaboradores preconizan una terapia adecuada y medidas de seguimiento para quienes han intentado suicidarse, junto con un tratamiento más mesurado del suicidio por parte de los medios de comunicación.

Es necesaria una labor mundial de concienciación de que el suicidio es una de las grandes causas prevenibles de muerte prematura. Los gobiernos deben elaborar marcos normativos para las estrategias nacionales de prevención del suicidio. A nivel local, las declaraciones políticas y los resultados de la investigación deben plasmarse en programas de prevención y actividades comunitarias.

Seminario Diseño, estructuración e implementación del sistema de compensación y beneficios

Este seminario está destinado al personal de Gestión Humana que desee tener una vision general y préctica de la administracion de la  de la compensacion, asi como las herramientas para su administracion, las cuales en conjunto promuevan resultados efectivos en las organizaciones

Dirigido a: Todo el personal del departamento de Gestión Humana y estudiantes de término de las carreras de Psicología Industrial y Administración de Empresas que deseen incursionar en el área de Compensación y Beneficios

Duración: 16 horas

Lugar: Hotel Clarión

Costo: RD$ 5,000.00

Incluye: Carpeta del participante con su material de apoyo, certificado de participación y refrigerios

Facilitador: Miguel Nasin Simon Vargas

Organizado por: Camaya, Consultores & Outsourcing

Teléfono: (809) 435-0316

e-mail: camayaconsultores@gmail.com / jade_perez28@hotmail.com

Descuento de un 10% para los participantes que realicen sus pagos antes del 10/08/2010